关于印发2018年九江市人力资源和社会保障局政务公开实施方案的通知

文章来源:九江市人力资源和社会保障局  发布时间:2018-08-20  作者:

各县(市、区)人力资源和社会保障局,九江经开区组织和人力资源部,机关各科室(中心)、局属各单位:

  现将《2018年九江市人力资源和社会保障局政务公开实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

  

  

  九江市人力资源和社会保障局

2018年8月16日   

  (此件主动公开)

 

 

2018年九江市人力资源和社会保障局

政务公开实施方案

 

  为认真贯彻落实《江西省人民政府办公厅关于印发2018年江西省政务公开工作安排的通知》(赣府厅字〔2018〕50号)和《九江市人民政府办公厅关于印发2018年九江市政务公开实施方案的通知》(九府厅字)赣府厅字〔2018〕95号)文件精神,压实工作责任,强化工作举措,全面提升政务公开工作质量,结合我局?#23548;剩?#29616;就2018年全局政务公开工作做出如下安排:

  一、指导思想

  以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实省委、省政府和市委、市政府重大决策部署和公众关切,认真落实市政府办公厅关于印发《2018年九江市政务公开实施方案的通知》有关要求,坚持以公开为常态、不公开为例外,结合人社工作?#23548;剩平?#34892;政决策、执行、管理、服务和结果公开,推动“放管服”改革,?#27426;?#25552;高人力资源和社会保障领域管理系统化、科学化、法?#20301;?#31934;细化和信息化水平。

  二、重点任务

  (一)加大重点领域信息公开力度。围绕市委、市政府和省人社厅部署的重点工作、改革任务和2018年全市人社工作要点提出的重点任务,?#24179;?#20154;社重点领域信息公开工作。加强就业创业扶持政策公开力度,重点公开就业创业领域相关补贴范围、对象、申请程序等有关信息,加大就业扶贫等方面信息公开,重点做好贫困识别、补贴范围、申请程序、资金使用等情况,既在公开实效上下功夫,又保护个人隐私。(局就业科、市就业局根据职责分别负责落实)?#24179;?#31038;会保险信息披露制度建设,加大养老、医疗、工伤、生育和失业保险参保、缴费、待遇领取等信息公开力度。(局养老科、医疗科、工伤科、市社保局、市医保局、市就业局根据职责分别负责落实)?#24179;?#20154;才队伍建设信息公开,重点公开各类人才引进政策,各类专?#23548;际?#20154;员和职业资格?#38469;浴?#21512;格标准等信息,公开技工院校办学资?#30465;?#25307;生政策、办学质量、收费标准和困难学生援助等信息。(局专技科、人才办、职建科、市外专局、市高级技工学校、人事?#38469;?#20013;心根据职责分别落实)主动发布公务员考录、遴选、事业单位公开招聘、军转干部安置等方面的信息。(市公务员局、事业科、军转科、人事?#38469;?#20013;心根据职责分别落实)加大最低工资标准和企业工资指导线等收入分配信息宣传和公开力度。(局劳动关系科牵头落实)?#24179;?#26500;建和谐劳动关系信息公开,重点公开省、市、县三级劳动监察举报投诉平台信息,加大劳动保障违法案件曝光力度。(市劳动监察局牵头落实)

  (二)加大依法行政公开力度。局党委会议和局长办公会议讨论决定的事项以及研究的政策,除依法需要保密的外应及时公开,以公开促进依法行政和政策落地见效。做好人大代表建议和政协委员提案办理结果公开工作,对涉及公共利益、社会广泛关注的建议和提案,做到公开答复,回应社会关切。(局办公室牵头落实)?#32454;?#25191;行省、市政府办公厅关于?#24179;?#37325;大建设项目批准和实施领域政府信息公开等要求,加大建设项目批准和实施领域政府信息公开力度,落实财政预决算、政府采购、公共资源交易等信息公开要求。(局财务科牵头落实)

  (三)调整更新主动公开目录。根据人社部、省人社厅发布的政府信息主动公开目录,及时调整更新主动公开目录并落实对外发布。做好市人社部门权责清单调整和公开工作,强化对行政权力的制约和监督,推动市人社部门依法全面规范履职。(局行政许可科牵头落实)加大“双随机、一公开”实施力度,及时公开监管和执法信息。(市劳动监察局牵头,有关科室配合)

  (四)加强人社政策措施解读。立足“民生为本、人才优?#21462;?#24037;作主线,发挥人社部门职能作用,聚?#26500;?#32473;侧结构性改革、区域协调发展战略、实施乡村振兴战略、保障和改善民生、脱贫攻坚、引才引智等中心工作,做好重大改革和政策决策、执?#26032;?#23454;情况信息公开。对涉及面广、社会关注度高的政策发布和重大改革措施的出台,应通过参加新闻发布会、接受访谈等方式,深入解读政策背景、重点任务、后续工作考虑等,及时?#26082;?#20256;递权威信息和政策意图。加大政策措施宣传解读力度,提高信息公开、政策解读的针对性、及时性和权威性。(局办公室牵头落实,有关科室单位配合)

  (五)切实回应热点舆情信息。做好人社政务舆情监测,对苗头性舆情,有针对性做好回应工作。加强养老待遇、医保报销、人事?#38469;浴?#21171;动纠纷、清欠保支等民生方面的热点舆情应对力度,?#26082;?#25226;握社会情绪,引导社会预期。加强与宣传、网信、公安、通信等部门对接力度,构建协调联动机制,加大与新闻媒体对接沟通,提高政务舆情回应的主动性、针对性和?#34892;?#24615;。对涉及人社部门的重要政务舆情、媒体关注热点,要第一时间沟通对接到位,及时发布权威信息。(局办公室牵头,有关科室配合)

  (六)?#24179;?#32593;上办事服务公开。深入贯彻落实“放管服”改革,坚决贯彻落实人社部《关于进一步加强人社系统行风建设工作方案》要求。对标《江西省政务服务事项清单编制规范(试行)》,推动更多事项在网上办理,对政务服务事项办事指?#20064;?#29031;36项要素进行统一规范编制,确保办事指?#20808;?#20225;业群众看一眼就能明白,一次就能准备齐全材料。在九江市人力资源和社会保障局网站集中公布“一次不跑”“只跑一次”事项清单和办事指南。(局行政许可科、信息中心根据职责分别落实)?#24179;?#20943;证便民”专项行动和解决群众办事堵点问题,公开群众和企业在就业创业、社会保险等领域办事需要提供的证照及证明材料,彻底清理烦扰企业和群众的奇葩证明、循?#20998;?#26126;和重复证明,做到?#24179;?#28165;权、减权、晒权、制权一体化。(行政许可科、市社保局、市就业局、市医保局、市人才市场依据职责分别落实)

  (七)?#24179;?#31383;口单位服务规范化。根据省市规范实体服务大厅规范化服务有关要求,对社保、就业、医保、人才市场业务经办大厅日常管理、服务礼仪、服务评价、以及全流程事项办理进行全面规范。继续推广?#30333;?#21512;柜员”模式,编制公开全市人社系统实体政务服务大厅建设与服务规范,推行统一受理、一表填报、后台分办。加强实体政务大厅软硬件设施配备,优化力量配置,做好人员、设施、经费保障。以深入开展人社系统行风建设为契机,继续?#24179;?#20154;社系统窗口单位作风建设,建立完善激励?#38469;?#21046;度,加强工作人员管理,严肃纪律作风,规范服务行为,切实提高服务效率和质量。(人事科牵头落实)

  (八)加强门户网站和“两微?#27426;恕?#24314;设和管理。认真落实《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》(国办发〔2017〕47号)和省政府关于政府网站管理的有关要求,做好网站日常监测和抽查通报。加强门户网站内容建设,及时?#26082;?#26356;新网站内容。加强局属单位网站建设指导,按照?#20843;?#20027;管、谁负责”的原则,落实主体责任,?#32454;?#35268;范管理。强化与政务微博微信的联动,?#24179;?#20004;微?#27426;恕?#26032;平台建设力度,利用人社部门政务微博、微信公众号、移动客户端灵活便捷的优势,做好信息发布、政策解读和办事服务工作,进一步增强公开实效。积极推广使用“九江人社”微信公众号,进一步扩大覆盖范围和影响力。继续发?#21360;?2333”?#35748;?#26381;务功能,及时回应群众关切,增进与公众的互动交流,推动相关问题的解决。(局办公室、信息中心牵头落实)

  (九)加大政府信息公开力度。进一步规范政府信息公开申请工作,建立健全接收、登记、办理、审核、答复、归档等流程,除涉及国家秘密、个人隐私及其他依法不予公开的内容外,一律及时向申请人公开有关信息,依法保障公民、法人和其他组织获取政府信息的权利。(局办公室牵头落实)

  (十)注重公民隐私信息保护。建立健全信息保护制度,完善网站安全保障机制,做好防攻击、?#26469;?#25913;、防病毒等工作,确保用户信息安全。各科室单位在政府信息公开前要?#33539;?#19987;人依法依规?#32454;?#23457;查,落实信息公开属性源头认定机制,避免发生信息发布失信、影响社会稳定等问题。要依法保护好个人隐私,除惩戒公示、强制性信息披露外,对于其他涉?#26696;?#20154;隐私的政府信息,要进行去标识化处理,选择恰当的方式和范围进行公开。(局办公室、信息中心及有关科室单位根据职责分别落实)

  三、建立政务公开长效机制

  (一)加强组织领导。为加强全市人社系统政务公开工作的统一领导,成立局系统政务公开领导小组,由局分管领导任组长,领导小组下设办公室,设在局办公室,局相关科室任成员。各科室单位要充分认识政务公开工作的重要性,加强工作协调,压实工作责任,细化工作举措,切实抓好政务公开工作的落实。

  (二)完善激励问责机制。将政务公开工作纳入年度绩效考核,作为?#32769;绕?#20248;的依据。对违反政务公开有关规定、不履行公开义务或公开不应当公开事项,并造成?#29616;?#24433;响的,依法依规严肃追究责任。

  (三)落实经费保障。对于政务公开工作所需的设备、软件、内容建设等经费纳入部门预算,予以支持。

  全市各县(市、区)人社部门要按照政务公开工作方案的要求,提高思想认识,结合地区?#23548;剩?#21019;造性开展政务公开工作,确保各项要求落到实处。

  

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